ولا بد من معرفة شروط صرف مكافأة نهاية الخدمة للوافدين في الكويت 2024 حتى يتمكن الموظف من التأكد من حصوله على كافة مستحقاته التي تكفلها القوانين المعمول بها في الكويت. ويوضح الأخباري شروط صرف مكافأة نهاية الخدمة للموظفين غير الكويتيين بالإضافة إلى توضيح قيمة البدل النقدي الذي يستحقه الموظف غير الكويتي. .
مكافأة نهاية الخدمة للموظف غير الكويتي
يستحق الموظف غير الكويتي في القطاع الخاص مكافأة نهاية الخدمة وفقا لقانون العمل. أما موظف القطاع الحكومي؛ يستحق مكافأة تعادل نصف المكافأة الشهرية عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، بالإضافة إلى مكافأة شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية لخدمته في الجهة الحكومية التي يعمل بها.
شروط صرف مكافأة نهاية الخدمة للوافدين في الكويت
هناك العديد من الشروط التي يجب توافرها لصرف مكافأة نهاية الخدمة للوافدين في القطاع العام الكويتي، ومن أبرزها ما يلي:
- توفير نسخة من استمارة مكافأة نهاية الخدمة الصادرة من الأنظمة المتكاملة لديوان الخدمة المدنية.
- إحضار إبراء ذمة صادر من وزارة الداخلية للحالة التي تشترط فيها مكافأة نهاية الخدمة.
- تقديم إخلاء المسؤولية الصادر عن وزارة الكهرباء والماء والنقل.
- تقديم نسخة من العقد المبرم للحالة المطلوب فيها المكافأة.
- إرفاق نسخة من القرار الصادر بإنهاء الخدمة.
- تقديم ما يثبت التدرج الوظيفي بالإضافة إلى تفاصيل المكافآت والزيادات الشهرية التي كانت تمنح للوافد أثناء الخدمة.
- إدخال البيانات المالية والوظيفية الجميلة في الأنظمة المتكاملة لنظام الخدمة المدنية الكويتي.
– بدل نقدي لإجازات الموظفين غير الكويتيين
يستحق الموظف في القطاع العام مكافأة عن الإجازة الدورية التي تبقى في رصيده دون أن يستفيد منها. 90 يوم إجازة تحسب ضمن البدل النقدي دون احتساب ما زاد عليه. يتم صرف هذه المكافأة من قبل الجهة التي يعمل لديها الموظف، وهي مكافأة غير مكافأة نهاية الخدمة، ويستثنى من ذلك الموظف عند انتهاء خدمته في الجهة الحكومية.
المقالات المقترحة
نوصي بالمقالات التالية حول مزايا نهاية الخدمة:
شروط صرف مكافأة نهاية الخدمة للوافدين في الكويت لعام 2024 حددتها ديوان الخدمة المدنية الكويتية، لأنها الجهة المسؤولة عن كافة التخصصات المتعلقة بالتوظيف في الجهات والمؤسسات الحكومية، وأما الموظف في القطاع الخاص؛ ويحق له الحصول على مكافآت وفقا لقانون العمل النافذ المفعول.
